Hồi trước, mình từng lầm tưởng EQ (trí tuệ cảm xúc) cao là phải thảo mai, khéo léo, dĩ hòa vi quý với tất cả mọi người. Nhưng sau nhiều năm đi sâu vào quản trị và bóc tách nhân sự, làm việc với đủ mọi kiểu tính cách, mình vỡ lẽ ra: EQ cao […]
1. Biết rõ mình đang làm gì – Có mục tiêu rõ ràng. – Hiểu lý do vì sao mình bắt đầu. – Không chạy theo mọi thứ xuất hiện trước mắt. 2. Tin vào điều mình đang làm – Tin vào giá trị của công việc. – Tin vào khả năng phát triển của […]
Nhiều năm làm việc trong ngành nhân sự, đào tạo và coaching, tôi cứ trăn trở mãi về một câu hỏi: Điều gì thực sự giữ chân một con người ở lại và hết mình với tổ chức? Cuối cùng, tôi nhận ra một sự thật rất giản dị: Người ta không rời bỏ công […]
Dạo gần đây, mình dành thời gian chiêm nghiệm sâu hơn về cuốn sách 16 nguyên tắc vàng trong nghệ thuật giao tiếp của Thầy John C Maxwell , đặc biệt là Chương 5. Thú thật, những trang sách này như một chiếc gương phản chiếu lại chính mình trong suốt thời gian qua – […]
Mình nhớ có một giai đoạn mỗi sáng thức dậy là đầu óc đã đầy áp lực, chưa tới công ty nhưng trong đầu đã nghĩ: – Hôm nay doanh số thế nào – Nhân sự có vấn đề gì không – Khách hàng kia xử lý ra sao – Cuối tháng lấy gì trả […]
4 CÂU HỎI KIẾN TẠO SỰ NGHIỆP BỀN VỮNG Bạn đã bao giờ rơi vào trạng thái: Học rất nhiều, cố gắng rất nhiều, làm việc không ngừng nghỉ… nhưng càng đi lại càng cảm thấy mơ hồ thì hãy lưu lại 4 câu hỏi này nhé: 1. BẠN THẬT SỰ MẠNH Ở ĐÂU? Có […]
Có những nhân sự bạn từng rất kỳ vọng. Nhưng càng làm bạn càng thất vọng. Lúc tuyển vào bạn cảm thấy nhân sự này rất tốt – Bạn tin họ có năng lực – Bạn thấy họ có tiềm năng – Bạn nghĩ: “Người này sẽ làm được việc” Nhưng sau một […]
1. Giao việc mơ hồ “Em chủ động xử lý giúp chị nhé” -> Với nhóm D không biết phải làm thế nào thế nên cứ lớ ngớ như gà mắc tóc. 2. Kỳ vọng họ tự bứt phá Bạn nghĩ:“Ai cũng phải phát triển, phải chủ động” ->Nhưng nhân sự thuộc nhóm D không […]
Nhân viên luôn sợ sai. Họ sợ luôn cách bạn phản ứng khi họ sai. Có những tình huống rất quen: Bạn thấy kết quả không đúng. Bạn thấy việc làm chưa đạt. Và phản xạ đầu tiên là: – Góp ý ngay – Sửa ngay – Với thái độ khó chịu- – Thậm chí […]
Thành công hay thất bại không nằm ở năng lực kém, mà nằm ở việc bạn có dám đặt câu hỏi đúng hay không. Đừng để cuộc đời trôi qua trong sự im lặng độc hại. Khi bạn ngại hỏi vì sợ bị đánh giá, bộ não sẽ rơi vào một “cơ chế […]