Có người hỏi tôi: “Điều gì khiến một buổi đào tạo thành công?”

Tôi mỉm cười
Tôi không phải là người diễn thuyết giỏi
Học viên cũng không vì tôi mà vỗ tay nhiều.
Điều tuyệt vời nhất là khoảnh khắc mọi người bắt đầu ngồi lại với nhau, lắng nghe nhau và dám nói ra những điều trước đây chưa từng nói.
Ở bức ảnh đầu tiên, bạn sẽ thấy mọi người ngồi thành một vòng tròn.
Không còn khoảng cách giữa quản lý và nhân viên.
Không còn đúng – sai.
Chỉ còn những con người đang cùng nhau tìm lời giải cho một câu hỏi:
“Làm thế nào để chúng ta làm việc với nhau tốt hơn?”
Còn bức ảnh thứ hai…
Đó là lúc tôi nhận ra, người đứng trên sân khấu không phải là người biết nhiều nhất.
Mà là người có trách nhiệm tạo ra một không gian để người khác được học, được chia sẻ và được thay đổi.
Tôi luôn tin rằng:
Đào tạo không phải là truyền đạt kiến thức.
Đào tạo là khơi mở tư duy.
Bởi khi tư duy thay đổi, hành vi sẽ thay đổi.
Khi hành vi thay đổi, kết quả sẽ thay đổi.
Và khi cả một tập thể cùng thay đổi, doanh nghiệp sẽ bước sang một trang mới.
Mỗi buổi đứng lớp đều nhắc tôi rằng:
Giá trị lớn nhất của một người đào tạo không nằm ở bài giảng, mà nằm ở những điều học viên mang về và áp dụng sau khi khóa học kết thúc.
Biết ơn vì được đồng hành cùng những doanh nghiệp lựa chọn đầu tư vào con người. Bởi suy cho cùng, con người mới là tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *